Zwolnienie dyscyplinarne jest to forma rozwiązania umowy o pracę, gdzie pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez żadnego okresu wypowiedzenia. Konkretnie i szczegółowo formułuje kwestię dyscyplinarki artykuł 52 Kodeksu pracy, w myśl którego zgodnie z paragrafem pierwszym: „Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę…