Od roku 2021 roku władze szwedzkie wprowadziły termin „ekonomicznego pracodawcy”. Co to oznacza? Wprowadzenie kilku nowych zasad związanych stricte z zagranicznymi przedsiębiorstwami, które mają swoich pracowników na terenie Szwecji. Każdego pracownika obowiązują wówczas przepisy podatkowe obowiązujące na ziemiach tego kraju. Niektóre firmy wysyłające więc tutaj swoich pracowników, mają kolejne obowiązki. Muszą zająć się odprowadzaniem podatku…
Kategoria: prawo
Na czym polega becikowe w Norwegii?
Osoby, które zdecydują się wyjechać za granicę, podjąć tam pracę a w przyszłości również założyć rodzinę, mogą liczyć bardzo często na tamtejszy system świadczeń socjalnych, a także różnych ubezpieczeń. Co ciekawe, bardzo interesująca sytuacja panuje w Norwegii, gdzie kobiety, chcące założyć rodzinę, mogą liczyć na sporo różnych zasiłków, które pozwalają im godnie przetrwać okres ciąży,…
Jaki mandat za brak prawa jazdy?
Osoby, które chcą jeździć samochodem, muszą w pierwszej kolejności zdobyć prawo jazdy. Wyjeździć odpowiednią liczbę godzin, uczestniczyć w spotkaniach z teorii, a następnie zdać egzamin teoretyczny i praktyczny, z jazdy samochodem. Ci, którzy nie posiadają tego dokumentu, nie mogą siadać za kierownicę samochodu. W przeciwnym razie może im grozić mandat. Za co można stracić prawo…
Prawo pracy – co trzeba wiedzieć?
Podejmując jakikolwiek rodzaj zatrudnienia, warto przyswoić choćby odrobinę podstawowej wiedzy związanej z przepisami prawa pracy. W tym miejscu być może zadamy sobie pytanie, co to jest to prawo pracy? Mianowicie, jest to część prawa regulująca przepisami stosunek pracy pracodawcy i pracownika. Mówiąc prościej, to ogół przepisów, które definiują, jak ma wyglądać zatrudnienie czy umowa. Co konkretnie reguluje prawo…
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne jest to forma rozwiązania umowy o pracę, gdzie pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez żadnego okresu wypowiedzenia. Konkretnie i szczegółowo formułuje kwestię dyscyplinarki artykuł 52 Kodeksu pracy, w myśl którego zgodnie z paragrafem pierwszym: „Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę…