Zwolnienie dyscyplinarne jest to forma rozwiązania umowy o pracę, gdzie pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez żadnego okresu wypowiedzenia. Konkretnie i szczegółowo formułuje kwestię dyscyplinarki artykuł 52 Kodeksu pracy, w myśl którego zgodnie z paragrafem pierwszym: „Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę…
Autor: Fraszka Igraszka
Co to jest zasiłek macierzyński?
Zasiłek macierzyński jest to świadczenie, które otrzymujemy w sytuacji urodzenia lub przysposobienia dziecka. Zgodnie z określonymi przepisami, musimy spełnić określone wymagania, aby taki zasiłek dostać. Co to jest, najprościej mówiąc zasiłek macierzyński? To taka swoista wypłata w zastępstwie wynagrodzenia, którą otrzymujemy przez określony czas po porodzie. Dzięki temu możemy spokojnie opiekować się dzieckiem i nie martwić brakiem środku na utrzymanie,…
Ile czasu trwa rekrutacja do pracy?
Co to jest rekrutacja do pracy? Najprościej mówiąc, rekrutacja to inaczej nabór personelu do pracy. Jest bardzo istotnym elementem procesu zatrudnienia i pełni w nim kluczową rolę. Bez fachowo i profesjonalnie przygotowanego procesu rekrutacyjnego, trudno pozyskać odpowiednią osobę na konkretne stanowisko pracy. Jest to zjawisko wieloetapowe, które można podzielić na trzy rodzaje: rekrutację wewnętrzną, rekrutację zewnętrzną, rekrutację mieszaną. Pierwszy rodzaj…
Jak zwiększyć komunikatywność pracownika?
Co znaczy komunikatywność? Komunikatywność to jedna z najbardziej oczekiwanych kompetencji u przyszłego pracownika. To inaczej umiejętność porozumiewania się w jasny i czytelny sposób. W skład zaś procesu komunikacyjnego możemy zaliczyć precyzyjne wyrażanie swoich myśli, umiejętne aktywne słuchanie oraz odpowiednie rozumienie. Następnie zaś zdolność do dostosowania odpowiedniej formy przekazu do możliwości odbiorcy i sytuacji. Do przykładów zachowań odpowiadających osobom o rozwiniętej komunikatywności…
Umowa o pracę – wzór
Umowa o pracę to jedna z form zatrudnienia. Jest sporządzona na piśmie i można ją nazwać potwierdzeniem zobligowania pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy. Wzór umowy o pracę zazwyczaj wygląda podobnie i można go znaleźć w internecie. Czasem jednak przedsiębiorstwa mają swoje odrębne druki, na których sporządzają umowę, jednak jej konstrukcja nie może odbiegać od wytycznych wynikających z Kodeksu Pracy. Składniki umowy…
Umowa zlecenie – ile może trwać?
Umowa zlecenie nie jest podstawą zatrudnienia. Jest to umowa cywilnoprawna, a więc nie dotyczą jej przepisy Kodeksu Pracy, za to podlega Kodeksowi Cywilnemu. W związku z powyższym jest znacznie luźniejsza w kwestii różnych obostrzeń. Umowa ta jest zobowiązaniem jednego podmiotu do wykonania określonej czynności na rzecz innego podmiotu. Pierwszego nazywamy zleceniobiorcą, zaś drugi to zleceniodawca. Ogólnie rzecz biorąc umowa…
Jak mierzyć kompetencje miękkie?
Co to są kompetencje miękkie? Czy można przedstawić konkretną definicję kompetencji miękkich? Kompetencje miękkie to po prostu nasze umiejętności społeczne oraz cechy psychofizyczne. Związane są z naszymi predyspozycjami w kontaktach międzyludzkich, zachowaniami, sposobem bycia oraz postawami, które przyjmujemy. Można wymieniać wiele przykładów. Do tych najczęstszych i najpopularniejszych kompetencji miękkich zaliczamy: komunikatywność, asertywność, umiejętność pracy w zespole, organizacja czasu pracy,…