Podejmując jakikolwiek rodzaj zatrudnienia, warto przyswoić choćby odrobinę podstawowej wiedzy związanej z przepisami prawa pracy. W tym miejscu być może zadamy sobie pytanie, co to jest to prawo pracy? Mianowicie, jest to część prawa regulująca przepisami stosunek pracy pracodawcy i pracownika. Mówiąc prościej, to ogół przepisów, które definiują, jak ma wyglądać zatrudnienie czy umowa.

Co konkretnie reguluje prawo pracy?

Za uregulowanie zagadnień związanych z prawem pracy odpowiada kodeks pracy. Jest on podzielony na 15 działów. W myśl tych przepisów określone są między innymi obowiązki pracodawcy i pracownika względem siebie. Wszelkie kwestie związane z umową o pracę, jej zawieraniem czy rozwiązywaniem również są tam ściśle określone. W przypadku zaistniałych sporów o różnego typu roszczenia ze stosunku pracy mamy uregulowane konkretne postanowienia. Dziedzina bezpieczeństwa i higieny pracy również ma tu miejsce na swoje wytyczne.

Warto zatem w wielu sytuacjach skorzystać z porad dotyczących prawa pracy, aby uzyskać pewność słuszności naszych działań. Przydaje się to często w momencie rozwiązywania umowy o pracę. Dobrze jest wiedzieć, w jaki sposób możemy ją zakończyć, tak aby spróbować wybrać najkorzystniejsze rozwiązanie. W tym wypadku mamy bowiem kilka opcji takich jak na przykład rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy rozwiązanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Co trzeba wiedzieć o prawie pracy, podejmując zatrudnienie?

Na pewno powinniśmy znać przepisy prawa pracy mówiące o tym, ile umów na czas określony może zawrzeć z nami pracodawca. Otóż łączna liczba umów zawartych między stronami nie może przekroczyć trzech, a jednocześnie u tego samego pracodawcy nie możemy przepracować dłużej niż 33 miesiące na czas określony.

Warto wiedzieć także, kiedy powiedzieć o ciąży. Jeśli jesteś zatrudniona na czas nieokreślony, jesteś pod ochroną w myśl obowiązujących przepisów prawa pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś w okresie wypowiedzenia, czy dowiedziałaś się o ciąży już po zwolnieniu, pracodawca ma obowiązek przywrócić Cię do pracy. Jednak w sytuacji umów na czas określony dłuższych niż jeden miesiąc, musisz pamiętać, że jesteś pod ochroną dopiero po 3 miesiącu ciąży. W przypadku umów krótszych lub tzw. umów śmieciowych, przepisy ochrony ciężarnych nie obowiązują.

Dobrze być konkretnie przygotowaną w razie zajścia takiej potrzeby i wiedzieć, jak najlepiej postąpić. Wówczas pozwoli to uniknąć niekomfortowych stresowych sytuacji lub przynajmniej częściowo je załagodzić. Taka wiedza to rzecz niezbędna dla naszego własnego dobra.