Umowa zlecenie nie jest podstawą zatrudnienia. Jest to umowa cywilnoprawna, a więc nie dotyczą jej przepisy Kodeksu Pracy, za to podlega Kodeksowi Cywilnemu. W związku z powyższym jest znacznie luźniejsza w kwestii różnych obostrzeń. Umowa ta jest zobowiązaniem jednego podmiotu do wykonania określonej czynności na rzecz innego podmiotu. Pierwszego nazywamy zleceniobiorcą, zaś drugi to zleceniodawca. Ogólnie rzecz biorąc umowa…
Miesiąc: wrzesień 2019
Jak mierzyć kompetencje miękkie?
Co to są kompetencje miękkie? Czy można przedstawić konkretną definicję kompetencji miękkich? Kompetencje miękkie to po prostu nasze umiejętności społeczne oraz cechy psychofizyczne. Związane są z naszymi predyspozycjami w kontaktach międzyludzkich, zachowaniami, sposobem bycia oraz postawami, które przyjmujemy. Można wymieniać wiele przykładów. Do tych najczęstszych i najpopularniejszych kompetencji miękkich zaliczamy: komunikatywność, asertywność, umiejętność pracy w zespole, organizacja czasu pracy,…